Koffie lost niet alles op, maar wel veel. Heb je nog een vraag? Plan dan een digitaal koffiemomentje in met één van onze experts.
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving voor je medewerkers. Handel preventief en garandeer dat je medewerkers veilig kunnen werken.
De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) zette al een aantal preventieve maatregelen voor je op een rij, die je op de werkvloer kunt nemen om de verspreiding van het virus zo goed mogelijk tegen te gaan. Het gaat onder meer om:
De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) zette al een aantal preventieve maatregelen voor je op een rij, die je op de werkvloer kunt nemen om de verspreiding van het virus zo goed mogelijk tegen te gaan. Het gaat onder meer om:
- medewerkers te informeren dat ze met ziektesymptomen zoals neusverkoudheid, hoesten, keelpijn of koorts thuis moeten blijven;
- medewerkers oproepen zoveel mogelijk thuis te werken of de werktijden te spreiden;
- zorgen voor schone en hygiënische werkplekken (zoals bureaus, toetsenborden) door deze regelmatig te ontsmetten;
- afstand te houden tot anderen;
- te hoesten en niezen in de binnenkant van de ellenboog;
- medewerkers aansporen vaak hun handen te wassen en te voorzien in handontsmettingsmiddelen op zichtbare plaatsen;
- in instructies te voorzien voor het geval een medewerker ziek wordt en het vermoeden ontstaat dat het om het coronavirus gaat.
In het Arbobesluit zijn ook tijdelijke aanvullende eisen opgenomen in verband met de bestrijding van het Coronavirus of een directe dreiging daarvan. In de aanvulling staan de minimaal noodzakelijke maatregelen en voorzieningen die een werkgever moet treffen. Voor werknemers is in het Arbobesluit de aanvullende verplichting opgenomen om ook deze maatregelen na te leven en de beschikbare voorzieningen te gebruiken.
Overtreding van deze aanvullende eisen in het Arbobesluit is aangemerkt als een ‘ernstige overtreding’. Dit betekent dat Inspectie Sociale zaken en Werkgelegenheid (SZW) de bevoegdheid heeft om bij een herhaalde overtreding het werk zonder voorafgaande waarschuwing stil te leggen. Ook kan een bestuurlijke boete worden opgelegd.
Laatst aangepast op:
03/02/2021