FAQ Coronavirus

Al geruime tijd wordt het door de Nederlandse overheid afgeraden om naar het buitenland af te reizen. Dat is de reden dat medewerkers eventuele al ingeplande vakantiedagen willen intrekken. Je bent als werkgever niet gehouden om in te gaan op dat verzoek. Je kunt je op het standpunt stellen dat de medewerker het aangevraagde verlof moet opnemen. Het goed werkgeverschap en de leerstukken van redelijkheid en billijkheid spelen natuurlijk wel een belangrijke rol. Mocht je als werkgever werkzaamheden hebben voor de medewerker, dan is het de vraag in hoeverre het redelijk is om niet in te gaan op het verzoek. Hetzelfde geldt voor de situatie dat de medewerker door opname van het reeds geplande verlof geen verlof meer over heeft om op een later tijdstip ‘echt’ op vakantie te gaan en zodoende geen invulling kan worden gegeven aan de recuperatiefunctie waarvoor vakantie bedoeld is. Het is echter ook goed voorstelbaar dat het werk is teruggelopen en je er als werkgever juist in financiële zin alle belang bij hebt dat medewerkers reeds gepland verlof opnemen. Ook is het mogelijk dat het toestaan van het intrekken van verlof ertoe kan leiden dat op een later moment in het jaar rooster-technische problemen kunnen ontstaan, wat natuurlijk onwenselijk is voor de werkgever. In dat geval zou het intrekken van het verlof geweigerd kunnen worden.