Koffie lost niet alles op, maar wel veel. Heb je nog een vraag? Plan dan een digitaal koffiemomentje in met één van onze experts.
Tijdens de proeftijd kan zowel de werkgever als de medewerker de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen, zonder inachtneming van de opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. Het is aan te raden om een opzegging tijdens de proeftijd schriftelijk te bevestigen, bijvoorbeeld per e-mail met een lees- en ontvangstbevestiging of per aangetekende post. Als de medewerker om de reden van opzegging vraagt, ben je als werkgever verplicht schriftelijk aan te geven waarom er tot opzegging is overgegaan.
Laatst aangepast op:
03/02/2021