Hier kan de werkgever best met de arbeidsarts duidelijke preventieve afspraken maken, en richtlijnen geven over het opvolgen van deze afspraken (social distancing en extra hygiƫnemaatregelen). Werknemers in deze situatie kunnen zich niet beroepen op een aantoonbare fout van de werkgever door het werk te laten doorgaan, en dus ook niet zomaar weigeren aan het werk te gaan.