Je kan een werknemer een contract geven van bepaalde duur. Opgelet een nieuwe vervanging kan niet zolang er werknemers in dezelfde functie op tijdelijke werkloosheid staan.
 
Maar let op, het is in principe verboden om opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd af te sluiten.

De uitzondering hierop is dat je een werknemer wel vier opeenvolgende contracten van bepaalde duur mag geven, op voorwaarde dat elk contract minstens 3 maanden is én de totale duur van de contracten niet langer is dan 2 jaar.

Nadeel hierbij is wel dat je een contract van bepaalde duur enkel maar vroegtijdig kan stopzetten, mits laten presteren van een opzegtermijn – gedurende de eerste helft van het eerste contract (de opzeg moet ook in deze eerst helft aflopen).

Tip: Bekijk eerst of je geen gebruik kan maken van voordeligere statuten zoals jobstudenten, flexi-job of extra.
Deze statuten kunnen ingeschreven worden als dagcontract en zorgen voor meer flexibiliteit.  
Laatst aangepast op: 12/06/2020