In principe kan de werknemer niet in tijdelijke werkloosheid worden gesteld, aangezien er werk is.

De werknemer is dan - indien hij goed en tijdig verwittigd was – onwettig afwezig (zonder loon).

Bij herhaalde onwettige afwezigheid kan een dossier voor ontslag of ontslag om dringende redenen opgebouwd worden ( onder strikte voorwaarden en bewijslast).  
Laatst aangepast op: 05/06/2020