Wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst zelf opzegt en een arbeidsovereenkomst bij een nieuwe werkgever heeft getekend vóór 13.03.2020, kan de werknemer uitkeringen als volledig werkloze genieten indien de nieuwe arbeidsovereenkomst niet doorgaat.
Er zal geen sanctie volgen voor de werknemer.

Voorbeeld:
De werknemer heeft zijn opzeg bij werkgever A gegeven om te starten bij werkgever B.
De nieuwe arbeidsovereenkomst wordt eind februari getekend om te starten op 1 april.
Werkgever B verbreekt de arbeidsovereenkomst omwille van Corona.
De werknemer heeft recht op uitkeringen volledige werkloosheid.

Opgelet:
Als reeds geweten is dat de nieuwe werkgever niet meer kan laten werken (het gaat om een verboden activiteit door de overheid), zal de werknemer wel een sanctie kunnen oplopen als vrijwillige werkverlater.
Laatst aangepast op: 27/04/2020