Volgens de wet leiden opeenvolgende contracten van bepaalde duur in de meeste gevallen automatisch tot een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Tijdens deze crisis heeft een contract van bepaalde duur nochtans voordelen: je kunt voor een beperkte tijd een extra kracht inschakelen. Na afloop van de vooraf afgesproken duur eindigt het contract zonder dat de werknemer een opzegtermijn moet presteren of dat je een opzegvergoeding verschuldigd bent.

Daarom wordt in een extra uitzondering voorzien tijdens het tweede kwartaal van 2020. Elk contract moet wel minstens 7 kalenderdagen duren. Voorbeeld: voedingswinkels mogen 4 achtereenvolgende weken een tijdelijke medewerker tewerkstellen via weekcontracten.